Sebagai terkait dengan wabah meningkat di dunia kita melakukan pekerjaan, perusahaan di mana-mana harus tergelincir situasi baru. Lebih dari sebelumnya, staf memilih untuk bekerja dengan rumah, dan banyak pemberi kerja biasanya membantu memulihkan perubahan. Yahoo, misalnya, menyediakan $1.000 kepada karyawan untuk menghasilkan ruang kerja yang lebih baik dari rumah. Facebook mengumumkan sejak awal wabah bahwa ia menghadirkan opsi untuk bekerja dengan rumah secara konsisten. Tetapi ketika struktur tertentu di kantor penyesuaian begitu substansial, apa yang terjadi pada budaya organisasi?
Terlepas dari masalah yang tak terhindarkan dalam menangani kelompok terpencil, lanskap yang berubah ini memberikan peluang sempurna bagi budaya untuk lebih meningkat.
Pekerjaan virtual susah untuk di awasi
Setiap kali karyawan berfungsi dari jarak jauh, pengawasan tidak dapat benar-benar mengamati gerak tubuh. Komunikasi tidak akan terjadi begitu saja – tanpa air jauh lebih dingin, tidak ada ruang terpisah. Ini menyisakan tempat untuk kesulitan, karena staf mungkin membayangkan sibuk atau gembira padahal sebenarnya tidak. Koneksi harus menjadi semacam pekerjaan yang disengaja.
Di kantor, Anda dapat melihat seorang staf tampak kecewa atau cocok, mengobrol dengan mereka semua dan menemukan penyebab utama masalah mereka. Namun, di belakang panggung, kita mungkin tidak pernah melihat ke bawah. Karyawan memasukkan waktu untuk percaya sebelum orang-orang ini menjawab pertanyaan. Setiap tanggapan pasti disiapkan. Setiap interaksi tunggal dapat disaring. Akibatnya, Anda harus ingat untuk bertanya kepada setiap karyawan bahwa mereka berpengalaman, jika mereka membantu Anda atau mengetahui bahwa mereka memiliki pertanyaan apa pun. Dalam aspek plus, itu memberi kesempatan untuk benar-benar mengenal orang-orang ini. Berhati-hatilah dan dialog Anda bisa jauh lebih bermakna dibandingkan dengan diskusi kecil di kamar istirahat.
Tidak ada liburan berarti lebih banyak jam kerja
Bagian penting dari jadwal setiap pekerja selalu melakukan perjalanan, tetapi ini hilang pada awal wabah. Dengan semua waktu ekstra dan sebagainya, beberapa menemukan diri mereka semakin lebih produktif. Momen yang biasanya dilakukan dalam perjalanan dari kantor berubah menjadi waktu untuk berpikir dan bekerja. Ini menjadi sangat berguna. Banyak orang telah menyadari bahwa seringkali tidak ada persyaratan untuk bepergian dengan cara apa pun, dan mereka mungkin bisa mendapatkan lebih banyak pekerjaan dari rumah dengan kualitas yang lebih tinggi. Sembilan konvensional untuk dapat karir kantor pukul lima benar-benar terasa seolah-olah sesuatu dari masa lalu, ditambah bisnis terlihat lebih baik karena itu.
Lebih baik selain koneksi yang lebih luas
Karyawan yang berfungsi dari lokasi geografis yang beragam sudah ada jauh sebelum wabah. Banyak perusahaan memiliki dasar yang sangat kuat untuk menyatukan klub di berbagai tempat, tetapi menjadi semakin mudah dengan teknologi yang terus berkembang. Karena panorama yang luas dari program digital elektronik, berhubungan dengan seseorang di sisi lain di seluruh dunia sama mudahnya dengan seseorang di sekitar sudut lingkungan Anda. Staf di negara-negara Eropa merasa dekat sejak mereka melakukannya di, dan itu benar-benar membuat perusahaan merasa lebih baik bersama-sama. Karena inovasi teknologi, semakin terpisah perusahaan kita, semakin kita bisa bersatu.
Cari waktu untuk bersenang-senang
Sama seperti pekerjaan remote control membuat pekerja untuk berhati-hati dalam komunikasi mereka, di samping itu, mendorong mereka untuk memperhatikan biasanya kesempatan yang bisa diciptakan untuk bersantai, belajar tentang orang lain dan menikmati diri mereka sendiri. Manajemen perlu berpikir lebih serius tentang bagaimana tepatnya menghubungkan seluruh kru mereka. Setiap staf berbeda dan bahkan, sayangnya, tidak ada buku panduan hanya untuk bersenang-senang. Kegiatan yang diambil dalam artikel ini tergantung pada staf. Yang penting, administrator perlu membantu membuat karyawan merasa seolah-olah mereka adalah bagian dari suatu kelompok, bahkan ketika mereka secara fisik belum mencapai perguruan tinggi. Beberapa tim yang jauh saat ini memiliki periode bulanan di mana mereka akan bermain game, mendapatkan saran tentang diri mereka, dan belajar dengan siapa mereka bekerja. Apa yang dapat Anda pilih untuk dilakukan, mereka memiliki semua tentang membangun koneksi ini.
Budaya tidak akan muncul begitu saja dalam bisnis. Sebenarnya terus berubah, dan dengan katalis seperti Covid-19, itu pasti akan berubah secara dramatis. Alih-alih takut kehilangan keakraban, wajah terbaru tentang bisnis memberi kita kesempatan: Kita bisa memberi makna baru pada budaya di dalam grafik kita sendiri. Melalui tindakan yang direncanakan bersama dengan komunikasi, peningkatan produktivitas dan juga fokus pada pengiriman tenaga kerja Anda bersama-sama, Anda dapat memiliki kesempatan untuk mengkondisikan budaya perusahaan Anda untuk yang terbaik. Baca juga artikel lainnya di sini tentang kesehatan dan artikel teknologi.